Pesquisa inédita mostra que brasileiros sentem orgulho de seu trabalho, mas estão mais ansiosos e inseguros

Foto divulgação

Desde o ano passado já surgiram inúmeras pesquisas que mostram o impacto do período assolado pelo COVID-19 nas pessoas ao redor do mundo. Agora, a Reconnect | Happiness At Work lança junto com a Happiness Business School – sua parceira em Portugal – um estudo inédito, conduzido globalmente por empresas que são especializadas em felicidade corporativa e em liderança positiva, que mostra dados desse impacto no ambiente corporativo.

A pesquisa mostra o que os profissionais brasileiros estão sentindo neste momento, em que o cenário do 'novo normal' começa a se apresentar como realidade e a gerar mudanças práticas - como a volta aos escritórios e os novos modelos de trabalho.

O estudo foi conduzido pela Happiness Business School Global Partnership e acaba de ser divulgado com exclusividade pela Reconnect | Happiness at Work. Ele foi realizado no período de maio a julho de 2021, com 1.500 participantes de 51 países. *22,3% das respostas foram de brasileiros.

Abaixo alguns dados bastante relevantes da pesquisa no Brasil:

- 73,41% dos brasileiros participantes disseram que sentem orgulho e realização no trabalho - pelo menos uma vez por semana. Apesar de um pouco abaixo do global (77,56%) ainda é um dado positivo;

- 80,9% dos brasileiros participantes disseram que sentem que seu trabalho impacta positivamente a sociedade, dado semelhante ao global (80,73%);

- Apesar da importância e do significado do trabalho na vida dos brasileiros, ainda há muita desmotivação, altas taxas de ansiedade e falta de segurança psicológica. Somente 19,93% dos brasileiros participantes disseram que estão muito otimistas e felizes com as suas escolhas atuais versus 29,9% do global;

- Mais um ponto relevante é a falta de segurança psicológica nas empresas: somente 38,5% dos brasileiros participantes disseram que têm uma relação de confiança e abertura com o líder;

- Quanto às taxas de ansiedade, 27% dos participantes brasileiros responderam que se sentem ansiosos o tempo todo, inclusive durante os finais de semana, ou seja, não conseguem descansar e desconectar do trabalho. E 48% disseram que se sentem ansiosos durante a semana, mas conseguem descansar aos finais de semana.

Por último, também vale destacar quais são os pontos que mais afetam o trabalho dos brasileiros. Segundo os participantes, são os fatores abaixo (nessa ordem): o significado; a auto responsabilidade; a cultura da empresa; o líder; os colegas de trabalho; e o RH.

“Isso nos mostra que os participantes têm a consciência de que felicidade do trabalho depende menos do mundo externo e da empresa ‘perfeita’, e mais de suas escolhas e da sua forma de enxergar seu propósito”, explica Renata Rivetti, diretora e fundadora da Reconnect | Happiness At Work.

Quanto ao momento atual, os participantes brasileiros responderam que estão priorizando os seguintes fatores: a sua saúde mental – em primeiro lugar, seguido por: saúde física, realização de sonhos, ganhar dinheiro, continuar na empresa e, por fim, mudar de empresa.

A conclusão mais importante do estudo no Brasil é que, neste momento, as pessoas estão priorizando a si mesmas para depois pensarem na auto realização.

“A pandemia impactou demais as nossas prioridades e não há como ignorarmos a nossa saúde mental e física”, conclui Renata. 

Sobre a Reconnect | Happiness at Work

Nascida em 2017, a Reconnect é uma empresa brasileira especialista em Felicidade Corporativa e em Liderança Positiva. Com programas e serviços que podem auxiliar corporações e pessoas físicas, seu principal objetivo é criar ambientes de trabalho mais felizes, além de culturas mais saudáveis e com mais significado.

Em 2020 firmou parceria exclusiva com a “Happiness Business School” – uma das líderes do tema “Happiness at Work” na Europa, com atuação em países como Portugal, Suíça e Austrália – e, desde então, já formou mais de 140 Chief Happiness Officer’s (CHO), ou Chefe da Felicidade.

No início de 2021 a Reconnect também firmou parceria com a Potentialife, passando a representar, no mercado brasileiro, o programa de liderança positiva criado em 2011, por Tal Ben Shahar e Angus Ridgway, e já presente em mais de 40 países.

Mais informações no site: https://www.reconnecthappinessatwork.com/